A propos de nous
RSE : nous agissons pour un impact durable
Chez Netexial, protéger ne s’arrête pas aux équipements. Nous agissons concrètement pour que notre métier soit durable, pour vous, pour nos équipes et pour la planète.
Notre engagement s’appuie sur 3 piliers concrets :
- Protéger la santé et la sécurité
- Réduire notre impact environnemental
- Agir avec responsabilité économique
La loi « avenir professionnel » de 2018 a instauré des mesures afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Cela se traduit pour les entreprises par le calcul d’un index Egalité Professionnelle Femmes – Hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs.
Pour l’année 2024, NETEXIAL obtient le score maximal sur trois des cinq critères et une note globale de 88 sur 100. Celle-ci se décompose comme suit :
- Ecarts de rémunération : 38 points (sur un maximum de 40)
- Ecarts dans les augmentations individuelles : 20 points (score maximal)
- Ecarts dans les taux de promotions : 15 points (score maximal)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points (score maximal)
- Répartition des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : pas de points
L'effectif pris en compte pour l'index est de 1 878 salariés.
Mixité au sein des postes de dirigeants
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
En 2024, la répartition des femmes et des hommes étaient la suivante parmi les cadres dirigeants : 11% de femmes – 89% d’hommes
Nos engagements pour les hommes et les femmes de cette entreprise
Il n'y a rien de plus important chez Netexial que de s'assurer que chacun de nos 2500 collaborateurs entre chez lui chaque jour en bonne santé. La santé et la sécurité sont notre première priorité.
- Assurer la santé et la sécurité des collaborateurs.
- Favoriser le développement professionnel et l’engagement de chaque salarié
- Privilégier une culture inclusive et garantir les droits sociaux au sein de l’entreprise
Pour nos clients aussi, les attentes sur ce sujet sont importantes. C'est pour cette raison que nous développons des articles textiles qui vous garantissent une protection optimale en fonction des risques liés à votre activité et respecte une cohérence avec les responsabilités sociétales en entreprise.
Nos engagements pour l'environnement
- Gérer durablement les ressources en favorisant l'économie circulaire
- Contribuer à la lutte contre le dérèglement climatique
- Préserver et restaurer la biodiversité
Décarbonation de nos activités
Nous visons le Net Zéro en 2040, avec une trajectoire claire : -30 % d’émissions entre 2022 et 2029. Cette ambition s’appuie sur des actions concrètes : transition vers des flottes à faibles émissions, optimisation énergétique de nos sites et réduction continue de nos consommations.
Agir avec responsabilité économique
NOS ENGAGEMENTS POUR L'ETHIQUE ET LES DROITS HUMAINS DE LA SOCIETE
- Développer des actions de solidarité et des partenariats
- Garantir des partenariats avec des fournisseurs éthiques
- Respect du code de bonne conduite et de la politique anti- corruption
Un engagement social
Chez Netexial, nous soutenons depuis de nombreuses années des causes petites ou grandes, qui nous tiennent à coeur. Parmi elles, Malaria No More, que notre entreprise soutient depuis 5 ans. En 2016, nous avons dépassé les 100.000£ collectées pour cette association, qui vise à éradiquer la malaria en Afrique et dans le reste du monde.
Pour en savoir plus sur notre politique de développement durable dans le monde entier, téléchargez notre Rapport annuel de responsabilité sociale (en Anglais)
Téléchargez notre rapport RSE
